EDITO : + 41 % de candidats : succès pour l’appel à projets 2019 !

Depuis 1964, les Entreprises contre le cancer soutiennent l’innovation en cancérologie portée par les jeunes chercheurs Made in France, avec plus de 35 millions d’euros de subventions déjà accordés. En 2019, l’appel à candidatures clôturé le 15 mai dernier a rencontré un succès inédit et promet un cru exceptionnel !

C’est cet automne que sera dévoilé le nouveau palmarès des projets de recherche subventionnés par les Entreprises contre le Cancer. Fait notable : la hausse de 41 % du nombre de dossiers de candidature fait déjà de 2019 une année record ! Cette hausse, remarquable, s’explique par plusieurs raisons.

C’est d’abord le signe d’une notoriété grandissante des Entreprises contre le Cancer au sein du monde de la recherche mais aussi plus largement de l’ensemble des acteurs de la lutte contre le cancer (instituts et médias spécialisés, associations, personnalités, etc.) que nous côtoyons sur le terrain depuis plus de 50 ans.

Cette hausse quantitative se cumule à une plus grande diversité de secteurs de recherche représentés parmi les candidats, signe de l’ancrage de proximité des Entreprises contre le Cancer vis-à-vis des jeunes chercheurs, dont nous connaissons bien le travail, les besoins et les problématiques. Nos financements sont toujours pensés pour les aider au mieux, en étroite collaboration avec le Conseil scientifique des Entreprises contre le Cancer.

Ce résultat récompense en effet l’action spécifique de notre association à destination des acteurs de la recherche, avec des financements différenciants destinés avant tout aux jeunes équipes, aux jeunes chercheurs et à des projets innovants. Le soutien des Entreprises contre le Cancer profite en outre directement et indirectement à l’ensemble de l’écosystème. Ainsi, de nombreux doctorants ont pu réaliser leurs premières publications sur la base d’un projet soutenu par notre association, avec un impact sur leur carrière souvent considérable. Encore aujourd’hui, des étudiants peuvent se développer au sein d’équipes de recherche grâce au soutien de nos subventions.

Les lauréats bénéficient aussi d’un véritable accélérateur pour leurs projets de recherche et voient leurs travaux gagner en visibilité. Ils accèdent plus facilement et rapidement à d’autres financements nationaux plus importants. Le passage de la recherche fondamentale à la recherche appliquée (c’est-à-dire qui donne notamment lieu à des thérapeutiques auprès des patients) s’effectue aussi plus rapidement.

Ce succès est également à mettre au crédit des partenaires des Entreprises contre le Cancer qui ont participé à la diffusion de l’appel à projet dans leurs publications, notamment la Lettre Ile-de-France de l’Inserm, CNRS-Hebdo ou encore la lettre hebdomadaire d’information de l’ITMO Cancer (ITMO : Institut Thématique Multi-Organismes). Qu’ils en soient tous très sincèrement remerciés.

Je vous donne donc rendez-vous au mois d’octobre pour découvrir ensemble le palmarès 2019 !

Jean-Jacques DOUCET
Président
jj.doucet@lesentreprisescontrelecancer.fr
Twitter : @jjdoucet


Twitter

Intervention au colloque sur les aidants à la région Île-de-France

Jean-Jacques Doucet, président des Entreprises contre le Cancer Paris IDF, intervenait lors du colloque sur les aidants tenu le 17 mai 2019 dans l’hémicycle du Conseil régional d’Île-de-France

Du fait de l’allongement de la durée de vie des Français, du recul progressif de l’âge de la retraite et de l’augmentation des maladies chroniques (près de 15 millions de personnes sont touchées), le nombre des aidants familiaux ne va cesser de croitre. C’est pour échanger sur cet enjeu crucial que la Région Île-de-France, Aidant Attitude et Cancer contribution ont organisé le 17 mai 2019 un colloque au cours duquel les Entreprises contre le Cancer ont pris la parole pour débattre des conséquences de ce grand mouvement sociétal sur les entreprises.

Les aidants sont actuellement 11 millions. Ils seront 17 millions dans les années à venir (source : baromètre santé ODOXA juillet 2017). La Loi relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV), entrée en vigueur en janvier 2016, reconnait le statut de proche aidant et met en exergue le besoin d’une mobilisation de tous les acteurs, qu’il s’agisse du secteur associatif, des collectivités territoriales ou des entreprises pour porter un nouveau regard sur l’avancé en âge et apporter de nouvelles réponses aux enjeux du vieillissement de la population.

Il faut savoir que près de 50 % des aidants familiaux sont salariés en entreprise. Aujourd’hui ils représentent 1 salarié sur 6 et ils seront 1 sur 4 d’ici 10 ans. Ils cristallisent les enjeux de conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Leur prise en charge par l’employeur tient à la fois de la responsabilité sociétale et de la rentabilité économique. L’entreprise est doublement impactée par les contraintes des salariés aidants, à la fois en termes d’absentéisme et présentéisme (fait d’être physiquement présent au travail sans avoir la productivité attendue car préoccupé par des soucis extérieurs). Ces mêmes contraintes peuvent influer l’entreprise dans son organisation, voir même dans sa stratégie.

Ce colloque avait pour objectif de permettre aux entreprises franciliennes de :
• prendre conscience de ce défi sociétal ;
• les informer des évolutions législatives pouvant les concerner en leur sein ;
• les aider à identifier des solutions efficaces et pragmatiques ;
• favoriser l’émergence et le partage des bonnes pratiques.

Des messages d’autant plus importants que participaient à ce colloque de nombreux chefs d’entreprise, DRH, responsables RSE, Mission Handicap, qualité de vie au travail, santé au travail, responsables développement durable, comités d’entreprise, représentants du personnel de la région, etc.

Invité à prendre la parole lors d’une table ronde intitulée « Focus sur le cancer avec 2,5 millions d’aidants concernés : besoins et attentes », Jean-Jacques Doucet, président des Entreprises contre le Cancer Paris Île-de-France a rappelé que « la lutte contre le cancer passe aussi par la prise en charge d’un certain nombre de prestations non prises en charge par la sécu (par exemple : cours à domicile lorsque la scolarisation n’est plus possible, etc.) », en insistant bien sur le rôle que pouvaient jouer les entreprises pour accompagner leurs salariés lorsqu’eux-mêmes ou leurs proches sont victimes d’un cancer.

Succès pour le premier colloque sur les aidants organisé par Aidant Attitude, Cancer Contribution et la région Île-de-France.

Jean-Jacques Doucet n’a pas non plus manqué l’occasion de saluer les aidants familiaux qui sont aussi salariés en entreprise. Ils jouent un rôle fondamental pour aider leurs proches lorsqu’ils font face à un cancer et doivent être davantage soutenus par la société.

Participaient également à cette table ronde Bernard Delcour, Vice-Président de l’Association Française des Malades du Myélome Multiple (AF3 M), Stéphanie Lefevre, Directrice des affaires générales du comité de Paris de La Ligue contre le cancer, Hélène Bonnet, Co-fondatrice et responsable du programme « Cancer & travail : agir ensemble », SANOFI France, et Françoise Sellin, Présidente de GPS Cancer (plateforme), partenaire des Entreprises contre le Cancer.

Expertises croisées sur la situation des aidants, avec un focus sur le cancer et ses conséquences sur les salariés et leurs entreprises.

En savoir plus sur le colloque

Organisateurs :

Conseil régional d’Île-de-France
Aidant Attitude
Cancer Contribution



Assemblée générale 2019 et conférence exceptionnelle sur la sécurité solaire !

Assemblée générale 2019 des Entreprises contre le Cancer Paris Île-de-France

Les Entreprises contre le Cancer Paris Île-de-France ont tenu leur Assemblée générale annuelle 2019 le 15 mai au siège de Malakoff Médéric Humanis à Paris en présence des administrateurs, membres du conseil scientifique, partenaires, adhérents et invités. A cette occasion, une conférence exceptionnelle sur la sécurité solaire s’est tenue avec Pierre Césarini, expert incontournable de la question.

Le siège national de Malakoff Médéric Humanis, leader de la protection sociale, a servi de décor à la traditionnelle Assemblée générale annuelle des Entreprises contre le Cancer Paris Île-de-France. Les animateurs et amis de l’association ont répondu présents à l’invitation des ECC pour cette demi-journée consacrée à la lutte contre le cancer en entreprise.

Guy Berthault, président d’honneur des Entreprises contre le Cancer, a rappelé les missions de l’association et la vision portée par les fondateurs

Lors de l’Assemblée générale présidée par Jean-Jacques Doucet, les représentants des Entreprises contre le Cancer ont adopté l’ensemble des décisions à l’unanimité, tout en réaffirmant la vision et les trois missions de l’association :

– Le soutien à l’innovation en cancérologie et aux jeunes chercheurs Made in France.

– Le plaidoyer en faveur d’une meilleure prise en compte de la réalité du cancer en entreprise.

– L’animation de la communauté des acteurs de la lutte contre le cancer en entreprise.

A l’issue de ces travaux, l’ensemble des participants à cet événement exceptionnel ont eu le plaisir d’écouter Pierre Césarini, président de Sécurité solaire, ONG de référence sur le sujet qui assure le rôle de centre collaborateur de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), pour une conférence intitulée « Le soleil, ami ou ennemi ? ».

Pierre Césarini, Sécurité solaire

Au travers d’un exposé pluridisciplinaire, Pierre Césarini a abordé de nombreux thèmes comme l’histoire du bronzage, les congés payés et la mode, les origines des couleurs de peau, le « couple » Terre – Soleil, le dérèglement climatique, l’efficacité de protection…

Les échanges ont tourné autour des conseils pratiques à suivre et des réponses aux nombreuses questions relatives à ce sujet essentiel dans la lutte contre le cancer : pourquoi le soleil peut-il être dangereux alors qu’il fait frais ? Pourquoi la mention « écran total » n’apparait-elle plus sur les crèmes ? Faut-il vraiment payer cher ses lunettes de soleil ? etc.

Enfin, ont été présentées les principales actions de prévention mises en œuvre, notamment celles ciblant les travailleurs d’extérieur, conduites avec le soutien des Entreprises contre le Cancer, mais aussi les risques pesant tout particulièrement sur les enfants.

Un exposé brillant qui a permis à toutes et à tous de lister et comprendre l’ensemble des risques liés à une trop longue exposition au rayons UV solaires pour profiter du soleil sans danger. Pierre Césarini a ainsi conquis l’ensemble des participants avec cette conférence inédite et dont vous pouvez découvrir le support de présentation sur le site des Entreprises contre le Cancer :

Pierre Césarini, président de Sécurité solaire, « Le Soleil : ami ou ennemi ?  – Conférence du 15 mai 2019 à Paris pour les Entreprises contre le Cancer.

Et pour clôturer cette fin d’après-midi riche en apprentissage et en échanges, tous les invités des Entreprises contre le Cancer ont pu profiter d’un moment convivial autour d’un cocktail… en attendant le prochain rendez-vous !

Echanges conviviaux lors du cocktail de clôture

Les Entreprises contre le Cancer remercient tous les participants et intervenants et vous invitent à retrouver le compte-rendu en images de cet événement exceptionnel sur les réseaux sociaux !

Appel à projets 2019

Appel à projets 2019 : du 15 avril au 15 mai.

L’association « Les Entreprises contre le Cancer Paris – Île-de-France » (GEFLUC) répartit, à l’occasion de son Assemblée Générale Ordinaire annuelle, des subventions de recherche sélectionnées par son Conseil Scientifique Régional. Chaque dossier est évalué par deux rapporteurs du Conseil Scientifique. Les fonds collectés et alloués par Les Entreprises contre le Cancer sont destinés à la recherche contre le cancer au sein de laboratoires académiques de la région Île-de-France. Seuls les projets entrant dans le cadre de la cancérologie expérimentale ou clinique pourront être pris en considération.

Pour bénéficier d’un soutien financier des Entreprises contre le Cancer, les projets devront concerner une des thématiques de recherche suivantes :

–  Analyses expérimentales aidant à la compréhension des mécanismes biologiques impliqués dans les processus métastatiques.

–  Relations entre cancer et métabolisme, notamment perturbations métaboliques des cellules cancéreuses.

Les subventions allouées, d’un montant de 20.000 €, sont exclusivement dédiées aux frais de fonctionnement et à l’achat de petits équipements.

CONSTITUTION DU DOSSIER COMPLET

1. Remplir la fiche « DEMANDE DE SUBVENTION ».

Les consignes et l’ordre des chapitres doivent être scrupuleusement respectés lors de la constitution de votre dossier. Tout manquement ou omission entraînera le refus systématique du dossier.

Elle doit figurer en tête de votre dossier et comporter les éléments suivants : titre du projet, nom et adresse du demandeur, statut, intitulé complet du laboratoire ou de l’unité, adresse complète, e-mail, téléphone. Ce document doit être impérativement joint à votre dossier. N’utilisez que ce document. Toute autre fiche sera refusée.

Tous les éléments doivent être exhaustifs car ils permettront le cas échéant de vous joindre et de vous transmettre nos informations. Seule l’adresse que vous indiquerez sera prise en compte. Nous n’adresserons aucun courrier ou envoi à une autre adresse. Toute information incomplète, manquante ou erronée sera éliminatoire.

2. Résumé grand public (25 lignes maximum).

Rédigez un résumé de vulgarisation de votre projet destiné au grand public. Le langage doit-être adapté et compréhensible par tous.

3. Projet de recherche (2 pages maximum).

Présentez votre projet en incluant la méthodologie. Ce projet doit être particulièrement ciblé, original et novateur. Les justifications permettant de situer le domaine de recherche doivent être mentionnées. Le signataire du projet doit être le demandeur !

4. Mini-CV (1 page maximum).

5. Présentation de l’équipe et de ses membres (chercheurs, techniciens…).

La composition de l’équipe de recherche, ainsi que sa place au sein d’un laboratoire ou institut, doivent être présentées avec exactitude. Il est nécessaire d’identifier le statut des membres de l’équipe. Indiquez le pourcentage de temps consacré au projet par chaque membre de l’équipe.

Pour les doctorants, préciser l’année de la première inscription en Thèse et le financement. Pour les personnels non-statutaires (post-doctorants, ITA…), préciser l’origine et la durée du financement.

6. Liste des publications des 3 dernières années par les participants au projet.

7. Liste des publications du demandeur sur le sujet.

8. Moyens financiers annuels (privés et publics) de l’équipe.

Pour l’année précédente ainsi que pour l’année en cours (obtenus et demandés) : montants détaillés alloués et demandes en cours (sources institutionnelles, caritatives et privées).

Ces moyens doivent être impérativement détaillés et justifiés.

9. Budget prévisionnel (TTC) d’utilisation de la subvention.

Le devis prévisionnel doit être chiffré et détaillé avec pièces justificatives pour le matériel.

Si la subvention doit prendre partiellement en charge un matériel lourd, un montage financier précis doit être présenté, sans aléas, sur les diverses participations de ce montage. Les frais de gestion ne sont pas autorisés.

10. Rapport scientifique de la subvention précédente.

Joindre les articles dans lesquels les Entreprises contre le Cancer (GEFLUC) sont remerciées pour leur contribution financière.

Annexe : Rapport financier (à joindre au dossier papier uniquement).

Joindre un exemplaire papier des justificatifs comptables de la dernière subvention allouée par le les Entreprise contre le Cancer (GEFLUC).

11. Joindre un RIB.

Fourni par l’agent comptable de votre structure.

12. Joindre le document d’engagement.

Il doit être signé et daté par le chercheur (demandeur de la subvention), par l’agent comptable de votre structure ainsi que par le responsable de la structure (directeur, président, délégué…).

Les dossiers doivent être adressés sous forme d’un document unique, intitulé « Nom du demandeur_ECC_2019 », au format PDF, par mail à l’adresse suivante :

gefluc.chercheurs@gmail.com

Un exemplaire papier complet sera également adressé par courrier postal à l’adresse suivante :

Les Entreprises contre le Cancer (GEFLUC)
42 rue Denis Papin
94200 IVRY-SUR-SEINE

INFORMATIONS RELATIVES AUX SUBVENTIONS

Il est précisé que le nombre de subventions attribuées au même demandeur pour un sujet de recherche, est limité à trois dans un espace de 10 ans à partir de la première subvention allouée. Ceci dans le but d’éviter une pérennisation des subventions et ce quel que soit le niveau scientifique des projets.

Les Entreprises contre le Cancer Paris – Île-de-France (GEFLUC) sont une association à but non lucratif et à ce titre, aucun frais de gestion ne pourra être prélevé sur les subventions allouées.

Les études cliniques ou mixtes entrant dans le champ de la loi Jardé ne pourront, si elles sont retenues, être subventionnées qu’après accord d’un comité de protection des personnes qui se prêtent à la recherche biomédicale.

Les subventions ne peuvent être versées qu’à des organismes officiels (CNRS, INSERM, universités…) situés en Île-de-France et en aucun cas à une association ou en nom propre.

Les fonds éventuellement attribués ne peuvent être utilisés pour la rémunération du personnel, l’octroi d’une bourse, pour des frais de mission ou de congrès ou des frais de gestion.

Les dépenses non-conformes au devis prévisionnel sont susceptibles de faire l’objet d’un remboursement des Entreprises contre le Cancer.

Nous vous demandons de bien vouloir respecter scrupuleusement ces recommandations sous peine d’irrecevabilité.

Philippe DELPIERRE, Directeur des Études

Eléments à télécharger :

Conférence : « Le soleil ami ou ennemi ? » le 15 mai 2019

Les beaux jours reviennent et avec eux nos envies de barbecue, de balade en plein air, de plages… Mais pour profiter du soleil, il vaut mieux le connaître et se connaître. S’exposer au soleil favorise la bonne humeur et permet d’élever le taux de vitamine D. Parallèlement, en abuser présente des risques pour beaucoup d’entre nous et déjouer ses multiples pièges n’est pas simple.

Les Entreprises contre le Cancer Île-de-France ont le plaisir de vous inviter à une conférence-débat animée par Pierre Cesarini, directeur et porte parole de l’association Sécurité Solaire, centre collaborateur de l’Organisation Mondiale de la Santé.

Au travers d’un exposé pluridisciplinaire, il aborde de nombreux thèmes comme l’histoire du bronzage, les congés payés et la mode, les origines des couleurs de peau, le « couple » Terre – Soleil, le dérèglement climatique, l’efficacité de protection… Les échanges permettront de vous donner les conseils les plus pratiques et de répondre à de nombreuses questions : pourquoi le soleil peut-il être dangereux alors qu’il fait frais ? Pourquoi la mention « écran total » n’apparait-elle plus sur les crèmes ? Faut-il vraiment payer cher ses lunettes de soleil ? et bien d’autres.

Enfin, vous seront présentées les principales actions de prévention mises en œuvre, notamment celles ciblant les travailleurs d’extérieur, conduites avec le soutien des Entreprises contre le Cancer.

La conférence sera suivie d’un cocktail ouvert à tous les participants. Venez nombreux et n’hésitez pas à venir accompagnés ! 

INFORMATIONS PRATIQUES

Conférence « Le soleil, ami ou ennemi ? »
Animée par Pierre Cesarini, Directeur Géneral de la Sécurité Solaire, centre collaborateur de l’OMS

Le mercredi 15 mai 2019 à 16h30
chez Malakoff Médéric – 21 rue Laffitte – 75009 PARIS 

INSCRIPTION EN LIGNE

EDITO : « Mettons l’innovation au service de l’humain ! »

L’histoire des Entreprises contre le Cancer commence en 1964, lorsqu’un chef d’entreprise marseillais, touché personnellement par le cancer avec la perte de son frère, décide de prendre part au combat contre ce fléau. Il a alors l’idée singulière et novatrice de solliciter auprès de ses salariés une cotisation et de s’engager en sa qualité de responsable, à verser une contribution égale à chaque don. Il est rapidement rejoint par d’autres personnalités du monde entrepreneurial et ensemble, ils fondent en juin 1964, le Groupement des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer (GEFLUC) qui devient en 2019 Les Entreprises contre le Cancer, association d’intérêt général.

Chaque année, les fonds récoltés auprès des salariés et dirigeants de ces entreprises sont remis à des équipes de jeunes chercheurs français pour les aider dans leurs travaux sur le cancer.

Aujourd’hui encore, nous perpétuons le vœu de nos fondateurs en mobilisant salariés, patrons, artisans, commerçants, administrations… pour combattre le cancer autour d’une même vision : la lutte contre le cancer nous concerne tous et doit tous nous mobiliser, dans un monde qui change de plus en plus vite.

C’est pourquoi les Entreprises contre le Cancer poursuivent trois missions :

Tout d’abord et principalement le soutien à l’innovation en cancérologie et aux chercheurs Made in France, la mission historique de notre association qui met en avant la capacité des entreprises à innover pour faire bouger les lignes, à peser financièrement et à s’engager durablement dans la société.

Notre association porte en outre depuis sa création un plaidoyer fort en faveur d’une meilleure prise en compte de la réalité du cancer en entreprise auprès des salariés, des dirigeants et des décideurs publics et privés capables de changer les choses.

Enfin, au cours de plusieurs décennies d’actions, les Entreprises contre le Cancer ont construit une véritable communauté d’acteurs qui interviennent à différentes étapes en accompagnement des équipes : prévention/sensibilisation des salariés et des managers, écoute, gestion de crise, formation/information, aide au maintien dans le poste…

Rejoindre les Entreprises contre le Cancer, c’est intégrer cette communauté de réflexion et d’action au service de l’humain.

Depuis 1964, ces actions concrètes sont portées chaque jour, avec vous, par les Entreprises contre le Cancer et leurs partenaires. Nous vous invitons aujourd’hui à rejoindre le mouvement pour mobiliser tous ensemble l’incroyable énergie des entreprises et la mettre l’innovation au service de l’humain, du progrès scientifique et sociétal.

Découvrir les offres de partenariat

Jean-Jacques DOUCET
Président
jj.doucet@lesentreprisescontrelecancer.fr


Edito : « Le Cancer : Quel impact économique en entreprise ? »

En préambule, soyons clair, le vrai problème c’est cette terrible maladie, le Cancer, et donc la lutte que livre quotidiennement sans merci tout l’environnement médical et scientifique.  Pour autant, la maladie draine avec elle d’autres conséquences, multiples et avant tout bien sûr humaines. Les impacts opérationnels et économiques dans la vie professionnelle font aussi partie du sujet !

Au delà de l’aspect humain, le coût des arrêts de travail lié aux conséquences du cancer peut atteindre 2% de la masse salariale !  Performance, image, bien-être au travail : les axes d’amélioration sont pourtant très nombreux pourvu que les chefs d’entreprise disposent des bonnes méthodes et des bons outils.

La réalité des chiffres s’impose à toutes les entreprises : sur 1.000 nouveaux cas de cancer diagnostiqués chaque jour en France, 400 concernent des personnes en activité professionnelle, soit 150.000 personnes. 80.000 malades du cancer interrompent ainsi leur activité chaque année en France, et 60.000 la reprennent après le diagnostic. L’impact sur les malades est toujours terrible, celui sur les entreprises est réel : pour 3 entreprises sur 4, l’absence du salarié occasionne immanquablement une réorganisation nécessaire (nouvelle embauche, recours à des prestataires, paiement d’heures supplémentaires, etc.).

Les conséquences sont également importantes sur le collectif de travail. L’absentéisme a un impact sur l’organisation au quotidien (surcroit de travail lié à la récupération des tâches) et sur les relations entre les salariés. Le collectif doit faire front uni et pallier aux dysfonctionnements.

43 % des salariés jugent que l’absence d’un collègue malade perturbe l’organisation de l’entreprise. S’agissant des DRH, 82 % estiment que les coûts indirects des arrêts de travail ont un impact réel sur l’organisation de l’entreprise et 57 % sur la performance.

Ces chiffres interpellent bien évidemment. Ils doivent pourtant permettre de sonner la mobilisation pour chaque entreprise. Quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité, celle-ci doit s’emparer avec les Entreprises contre le Cancer des méthodes et des outils permettant de faire du cancer non plus un sujet tabou aux effets délétères sur l’entreprise, mais un levier de mobilisation et d’action au service du capital humain, de la performance de l’entreprise et de son image.

C’est pourquoi les Entreprises contre le Cancer sont très heureuses de mettre aujourd’hui à la disposition de toutes les organisations des offres de partenariats adaptées à la réalité de chaque contexte, en incluant des solutions concrètes pour agir et obtenir des résultats.

Et lorsqu’on découvre qu’une bonne prise en compte des conséquences du cancer peuvent permettre à une entreprise d’économiser jusqu’à 2 % de sa masse salariale, n’attendons plus, diffusons le message pour rejoindre le mouvement des Entreprises contre le Cancer !

Jean-Jacques Doucet,
Président des Entreprises contre le Cancer

Suivre Jean-Jacques Doucet :
Twitter : https://bit.ly/2DrEuiw
Linkedin : https://bit.ly/2R9HbZV


Découvrez les offres de partenariat des Entreprises contre le Cancer

Découvrez les proposées par les Entreprises contre le Cancer pour accompagner et valoriser l’engagement de votre entreprise :

1Améliorer l’empreinte sociale de votre entreprise autour d’un engagement fort et d’un don éligible aux abattements fiscaux ;

2Contribuer directement à une grande cause en soutenant un plaidoyer sur un sujet sociétal à fort potentiel tout en valorisant l’engagement de votre entreprise à l’interne comme à l’externe ;

3Réduire l’impact du cancer sur votre organisation par la mise en place d’une stratégie et de dispositifs de prévention avec le réseau des Entreprises contre le Cancer ;

Télécharger l’offre de partenariat des Entreprises contre le Cancer

Contact : partenariats@lesentreprisescontrelecancer.fr – 06.07.08.09.10

Les Entreprises contre le Cancer soutiennent la Charte Cancer et Emploi de l’INCA

Elaborée conjointement par l’Institut national du cancer (INCA), l’Association nationale des DRH (ANDRH) et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), la Charte des 11 engagements « Cancer et Emploi » vise à améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé.

Cette Charte, forte et engageante, propose aux entreprises des principes opérationnels afin de mettre en place une démarche d’entreprise cohérente sur quatre axes :

  • L’accompagnement des salariés dans le maintien et le retour en emploi
  • La formation et l’information des parties prenantes de l’organisation
  • La promotion de la santé
  • L’évaluation et le partage

Son application peut être élargie à d’autres pathologies telles que les maladies chroniques évolutives et faire le lien avec d’autres types de démarches collectives. Elle traduit surtout la volonté de plus en plus d’entreprises de mieux évaluer les risques liés au cancer, pour faire face au quotidien de cette réalité.

Depuis le lancement de la Charte de l’INCA, les Entreprises contre le Cancer soutiennent cette initiative indispensable à la mobilisation du monde économique.

Ce soutien passe notamment par une aide au déploiement et à la mise en œuvre des engagements de la charte.

Les engagements contenus dans la Charte Emploi et Cancer :

Accompagner le salarié dans le maintien et le retour à l’emploi

  1. Maintenir un lien en proposant au salarié absent de le tenir au courant de l’actualité et des évolutions de l’entreprise afin de lui permettre de conserver un sentiment d’appartenance.
  2. Informer et sensibiliser le salarié sur l’intérêt de la visite de préreprise afin de lui permettre d’exprimer ses attentes et de construire avec lui, le cas échéant, son nouveau projet professionnel.
  3. Construire avec le salarié un parcours de maintien ou de reprise en adéquation avec son projet autour des actions suivantes :
  4. constituer une équipe pluridisciplinaire qui analysera conjointement les actions et en particulier l’organisation à mettre en œuvre ;
  5. identifier et nommer un référent dans l’entreprise qui pourra être son point de contact et faciliter son maintien ou son retour en emploi ;
  6. mettre en place l’entretien de retour à l’emploi après une absence quelle qu’en soit sa durée ;
  7. répertorier et faire connaître aux salariés l’ensemble des partenaires (Service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth), assistant de service social, organismes de prévoyance, assurances maladies complémentaires, notamment) pouvant offrir un accompagnement ou des prestations pour le salarié.
  8. Former et informer les parties prenantes de l’organisation
  9. Diffuser auprès de l’ensemble des salariés des outils d’information et de promotion de la santé, en particulier ceux mis à disposition par les organismes publics.
  10. Mettre en œuvre des actions concrètes de promotion de la santé (tabac, alcool, alimentation, activité physique, information sur les dépistages) en s’appuyant sur les différents acteurs (organismes publics, professionnels de santé, associations, mutuelles, préventeurs).

Télécharger la Charte Emploi et Cancer de l’INCA

En savoir plus sur la Charte Cancer et Emploi de l’Institut National du Cancer : https://bit.ly/2CrMHmh

Recherche contre le cancer: Appel à projets Gefluc 2018

Recherche contre le cancer

 

Recherche contre le cancer: l’appel à projets 2018 du Gefluc Paris – IDF

En 2018, le GEFLUC Paris – Île-de-France répartit, à l’occasion de son Assemblée Générale Ordinaire annuelle, des subventions de recherche sélectionnées par son Conseil Scientifique Régional. Ces subventions sont destinées à la recherche contre le cancer au sein de laboratoires académiques de la région Île-de-France et concernent des projets entrant dans le cadre de la cancérologie expérimentale ou clinique.

Les subventions allouées seront de 20k€ et exclusivement dédiées aux frais de fonctionnement et à l’achat de petits équipements.

 

 

ATTENTION!!! 

Pour bénéficier d’un soutien financier du GEFLUC, les projets devront concerner une des thématiques de recherche suivantes :

–  Analyses expérimentales aidant à la compréhension des mécanismes biologiques impliqués dans les processus métastatiques.

–  Relations entre cancer et métabolisme, notamment perturbations métaboliques des cellules cancéreuses.

 

Dossier de demande de subvention Gefluc 2018

Si vous désirez déposer une demande de subvention, veuillez prendre connaissance des consignes ci-dessous: Consignes – Appel à projets 2018 et vous trouverez également les deux documents à télécharger nécessaire à la création de votre dossier.

Demande de subvention GEFLUC 2018

Document d’engagement GEFLUC 2018

Les dossiers sont à déposer impérativement avant le 14 mai 2018 (cachet de la poste faisant foi) et doivent être rédigés en français (hormis articles ou publications).

Toute modification des documents (hormis l’ajout des informations destinées à les remplir) ci-dessus est interdite et le cas échéant entraînerait le rejet immédiat et définitif de la candidature.

 

Pour rappel, vous pouvez prendre connaissance des consignes ci-dessous:

CONSIGNES

CONSTITUTION DU DOSSIER COMPLET

Les consignes et l’ordre des chapitres doivent être scrupuleusement respectés lors de la constitution de votre dossier. Tout manquement ou omission entraînera le refus systématique du dossier.

  1. Remplir la fiche « DEMANDE DE SUBVENTION GEFLUC ».

Elle doit figurer en tête de votre dossier et comporter : titre du projet, nom et adresse du demandeur, statut, intitulé complet du laboratoire ou de l’unité, adresse complète, e-mail, téléphone.

Ce document doit être impérativement joint à votre dossier. N’utilisez que ce document. Toute autre fiche sera refusée.

Tous les éléments doivent être exhaustifs car ils permettront le cas échéant de vous joindre et de vous transmettre nos éléments. Seule l’adresse que vous indiquerez sera prise en compte. Nous n’adresserons aucun courrier ou envoi à une autre adresse. Toute information incomplète, manquante ou erronée sera éliminatoire.

  1. Résumé grand public (25 lignes maximum).

Rédiger un résumé de vulgarisation de votre projet destiné au grand public. Le langage doit-être adapté et compréhensible par tous.

  1. Projet de recherche (2 pages maximum).

Rédiger votre projet en incluant la méthodologie. Il doit être particulièrement ciblé, original et novateur. Les justifications permettant de situer le domaine de recherche doivent être mentionnées. Le signataire du projet doit être le demandeur!

  1. Mini-CV (1 page maximum).

 

  1. Présentation de l’équipe et de ses membres (chercheurs, techniciens…).

La composition de l’équipe de recherche, ainsi que sa place au sein d’un laboratoire ou institut, doivent être présentées avec exactitude. Il est nécessaire d’identifier le statut des membres de l’équipe. Indiquez le pourcentage de temps consacré au projet par chaque membre de l’équipe.

Pour les doctorants, préciser l’année de la première inscription en Thèse et le financement. Pour les personnels non-statutaires (post-doctorants, ITA…), préciser l’origine et la durée du financement.

  1. Liste des publications des 3 dernières années par les participants au projet.

 

  1. Liste des publications du demandeur sur le sujet.

 

  1. Moyens financiers annuels (privés et publiques) de l’équipe.

Pour l’année précédente ainsi que pour l’année en cours (obtenus et demandés) : montants détaillés alloués et demandes en cours (sources institutionnelles, caritatives et privées).

Ces moyens doivent être impérativement détaillés et justifiés.

  1. Budget prévisionnel (TTC) d’utilisation de la subvention.

Le devis prévisionnel doit être chiffré et détaillé avec pièces justificatives pour le matériel.

Si la subvention doit prendre partiellement en charge un matériel lourd, un montage financier précis doit être présenté, sans aléas, sur les diverses participations de ce montage. Les frais de gestion ne sont pas autorisés.

  1. Rapport scientifique de la subvention précédente.

Joindre les articles dans lesquels la contribution financière du GEFLUC est remerciée.

Annexe : Rapport financier (à joindre au dossier papier uniquement).

Joindre un exemplaire papier des justificatifs comptables avec copies des factures conformes au devis prévisionnel de la dernière subvention allouée par le GEFLUC.

 

  1. Joindre un RIB.

Fourni par l’agent comptable de votre structure.

  1. Joindre le document d’engagement GEFLUC.

Il doit être signé et daté par le chercheur (demandeur de la subvention), par l’agent comptable de votre structure ainsi que par le responsable de la structure (directeur, président, délégué…).

Les dossiers doivent être adressés sous forme d’un document unique, intitulé « Nom du demandeur_GEFLUC_2018 », au format PDF, par mail à l’adresse suivante :

gefluc.chercheurs@gmail.com

Un exemplaire papier complet sera également adressé par courrier postal à l’adresse suivante :

GEFLUC

42 rue Denis Papin

94200 IVRY-SUR-SEINE

 

INFORMATIONS RELATIVES AUX SUBVENTIONS

Il est précisé que le nombre de subventions consécutives attribuées au même demandeur pour un sujet de recherche, est limité à trois. Ceci dans le but d’éviter une pérennisation des subventions et ce quel que soit le niveau scientifique des projets.

Le Gefluc Paris – Île-de-France est une association à but non lucratif et à ce titre, aucun frais de gestion ne pourra être prélevé sur les subventions allouées.

Les études cliniques ou mixtes entrant dans le champ de la loi Jardé ne pourront, si elles sont retenues, être subventionnées qu’après accord d’un comité de protection des personnes qui se prêtent à la recherche biomédicale.

Les subventions ne peuvent être versées qu’à des organismes officiels (CNRS, INSERM, universités…) situés en Île-de-France et en aucun cas à une association ou en nom propre.

Les fonds éventuellement attribués ne peuvent être utilisés pour la rémunération du personnel, l’octroi d’une bourse, pour des frais de mission ou de congrès ou des frais de gestion.

Les dépenses non-conformes au devis prévisionnel sont susceptibles de faire l’objet d’un remboursement au GEFLUC.

Nous vous demandons de bien vouloir respecter scrupuleusement ces recommandations sous peine d’irrecevabilité. Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de nos sentiments les meilleurs.